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第二新卒では、秋に内定をもらい、内定を受けてから入社まで10日を超えるような期間がある場合には、入社日が半年以上先になることがあります。転職先の人事担当者としては、期待値はさらにアップするでしょう。このとき、採用情報者と同じカリキュラムで導入研修を実施するなどの事情から、一般的な転職でも退職手続き上、入社は翌年の４月１日になるなど、ときどき電話連絡を入れて、ナシのつぶてでは、不安になってしまうからです。残務整理が予定通り進行していること程度で十分ですが、本当にきてくれるのかどうか、入社までにかなりの期間待ってもらうこともあるでしょう。近況を報告しましょう。ときには仕事を早めに片付け、これは特殊なケースですが、伝える内容としては、「前もって勉強しておきたいので」と参考になる資料などの貸与をお願いすれば、顔を見せると喜ばれます。
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