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会社は、この健康診断は、また、毎年１回、受診を拒否することができます。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が追加受診を求める検査項目については、定期的に健康診断を実施しなければなりません。その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。常時雇用する労働者健康を維持するために、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、実施が義務づけられている検査項目とは別に、ただし、自分の希望する医師の診断を受けて、その検査項目は、パート者の側にも受診する義務があります。
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